Từ tủ sách pháp luật…
Ngay những ngày đầu thành lập, Ban chấp hành công đoàn đã xây dựng được nhiều nội dung sinh hoạt phong phú, tổ chức nhiều phong trào sôi nổi phù hợp với hoàn cảnh làm việc theo ca của VC –NLĐ, phát huy tinh thần dân chủ của đoàn viên công đoàn. Những thành viên trong Ban chấp hành đã tìm hiểu, nắm bắt những tâm tư nguyện vọng, hoàn cảnh của mỗi VC-NLĐ, qua đó tạo không khí làm việc hòa đồng thoải mái cho người lao động. Đặc biệt, công đoàn còn thường xuyên nhắc nhở các đoàn viên cùng nâng cao chất lượng công việc, hiệu quả công tác chuyên môn, luôn luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm trong công tác và xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở. Ông Tống Văn Dũng - Chủ tịch công đoàn công ty cho biết, công đoàn cũng đã tích cực cùng với Ban giám đốc công ty xây dựng nội quy, thang bảng lương, quy chế trả tiền lương, tiền thưởng, chăm lo quyền lợi cho người lao động... Đồng thời, những vấn đề thắc mắc, nảy sinh của công nhân đều được giải quyết kịp thời, triệt để.
Không những quan tâm đến vấn đề về trách nhiệm và tiền lương của người lao động mà công đoàn cùng lãnh đạo công ty còn chú trọng đến công tác an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, vận hành máy móc, bảo đảm an toàn cho VC - NLĐ trong thời gian làm việc. Do vậy, công tác tổ chức huấn luyện kiến thức, kỹ năng an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ; xây dựng nội quy sản xuất, quy trình vận hành thiết bị, nội quy phòng cháy, chữa cháy được thực hiện chặt chẽ và diễn ra thường xuyên tại công ty. Cụ thể, công đoàn công ty phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Tam Nông tổ chức những buổi tập huấn Bảo hộ lao động, Luật lao động cho người lao động. Ngoài ra, công đoàn còn phối hợp với công đoàn huyện và tỉnh xây dựng góc tuyên truyền pháp luật bằng hình ảnh ngay tại công ty giúp công nhân nắm bắt được dễ dàng và sinh động hơn. Đặc biệt, thành quả đáng chú ý nhất chính là tủ sách pháp luật, đây chính là thư viện sách thu nhỏ với trên 30 đầu sách có nội dung phong phú để hướng dẫn, phổ biến kiến thức về An toàn lao động, Luật Lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động, một số văn bản quy phạm pháp luật về môi trường, sổ tay hướng dẫn sản xuất sạch, kỹ thuật xử lý môi trường nông thôn… Tủ sách được bố trí người hướng dẫn và giải đáp những thắc mắc cho NLĐ và có thể mượn sách đọc tại chỗ vào giờ nghỉ hoặc mang về nhà. Thời gian tới, số lượng sách sẽ được bổ sung thêm để đáp ứng nhu cần ngày càng tăng của công đoàn viên.
Thực tế, với những chính sách đãi ngộ của công ty kết hợp với chế độ lương thưởng rõ ràng, môi trường làm việc tuyệt đối an toàn, quyền lợi công nhân được bảo đảm nên lực lượng lao động nhà máy tăng lên qua mỗi tháng. Điều đáng mừng là lực lượng lao động tại địa phương bắt đầu quan tâm, gắn bó với công ty, số lượng này tăng lên theo từng tháng. Quyết định “cắm rễ” lập nghiệp ngay tại quê nhà của người dân địa phương đã chứng minh “sức hút” của công ty. Lực lượng lao động có tay nghề cũng được cải thiện đáng kể và quy trình chế biến đạt định mức tốt. Bằng chứng là cuối năm 2011, trong cuộc thi “đôi tay vàng” của ngành thủy sản do Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp tổ chức, đội thủy sản Hoàng Long đã giành giải khuyến khích toàn đội và giải 3 cá nhân (khâu sửa cá).
…đến “Mái ấm Hoàng Long”
Để xua tan những mệt mỏi sau giờ làm việc, công đoàn phối hợp cùng công ty tổ chức phòng giải trí cho người lao động với các môn như billar, bóng bàn, bida, cờ tướng, phòng xem tivi và sân bóng chuyền, bóng đá,... Có thể nói, thủy sản Hoàng Long là một trong số ít doanh nghiệp có trang bị đầy đủ thiết bị giải trí, rèn luyện thể thao cho người lao động. Những môn giải trí này đã giúp cho hoạt động công đoàn phát huy mạnh mẽ vai trò của mình. Điển hình, nhân dịp kỷ niệm 1 năm ngày thành lập công ty, công đoàn đã tổ chức hội thao với gần 100 vận động viên tham dự ở nhiều môn thi đấu phong phú như bóng đá, bóng chuyền, kéo co, cờ tướng, billar, bịt mắt đá bóng cho viên chức và người lao động ở các đơn vị.
Ngoài ra, công đoàn cùng công ty thực hiện tốt việc thăm hỏi, tặng 20 phần quà động viên con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp năm học mới. Hàng năm mùa mưa lũ tràn về, một số gia đình người lao động bị ảnh hưởng, công đoàn đã đến thăm và tặng quà cho những gia đình khó khăn này. Qua đó cho thấy, bên cạnh chăm lo đảm bảo quyền lợi người lao động, công đoàn thủy sản Hoàng Long còn quan tâm đến đời sống gia đình VC-NLĐ, đặc biệt là những gia đình có hoàn cảnh khó khăn công đoàn đã tạo điều kiện để họ ngày càng gắn bó với công ty. Song song đó, để khuyến khích tinh thần làm việc của VC- NLĐ, công ty có thêm các khoản như: tiền năng suất, chăm lo chỗ ở, thêm bữa ăn giữa ca… Ông Tống Văn Dũng cho biết, trong năm 2012 công đoàn sẽ tiếp tục giúp đỡ VC- NLĐ tại địa phương có hoàn cảnh khó khăn thông qua chương trình “Mái ấm Hoàng Long”. Theo đó, ngay trong quý I/2012 công đoàn sẽ giúp đỡ để những lao động này có điều kiện sửa chữa hoặc xây nhà mới. Ngoài ra, công ty còn đăng cai tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí để người lao động công ty giao lưu với các đơn vị bạn.
Nhìn chung, công đoàn Công ty thủy sản Hoàng Long – Hoang Long Seafood chưa phải là một công đoàn vững mạnh, số lượng đoàn viên còn khiêm tốn so với tổng số lao động, nhưng với những gì công đoàn đã và đang nỗ lực thực hiện, việc được khẳng định công đoàn cơ sở vững mạnh chỉ còn là vấn đề thời gian.
Ban Thông Tin HoangLongGroup